东莞市中劳劳务派遣有限公司

劳务派遣|中劳劳务派遣(优质商家)|茶山劳务派遣：

被派遣劳动者无工作期间派遣单位的劳动报酬支付义务:

《劳动合同法》规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，但是实践中往往劳务派遣单位与用工单位的劳务派遣协议只有一年甚至更短，桥头劳务派遣，这样导致被派遣劳动者在派遣协议到期后变成失业者，劳务派遣，为了保护被派遣劳动者的利益，劳动合同法规定被派遣劳动者在无工作期间，东坑劳务派遣，派遣单位应向劳动者支付报酬的义务。

劳务派遣定岗定量规制区别对待

　　劳务派遣的显著特征在于管用分离，即用人单位仅对派遣劳工的使用和使用中的工作考核负责，其他的管理工作由人才派遣机构负责。这种管用分离的用工模式为用人单位节省了管理、用工成本，因而许多用人单位超范围大量使用派遣工，原本作为劳动合同用工的补充形式的劳务派遣用工，茶山劳务派遣，成为用工主渠道。更为严重的是，不少用人单位区别对待劳动合同用工和劳务派遣用工，在工资报酬、福利待遇、社会保险、工伤事故以及民主权利等方面歧视劳务派遣工，侵害劳务派遣工的合法权益。

• 上一条：劳务派遣,东莞劳务派遣招聘,中劳劳务派遣(多图)
• 下一条：劳务派遣、中劳劳务派遣(优质商家)、南城劳务派遣